Interim Management til virksomheder med behov for hurtig handlekraft

Hvad er Interim Management?

Erfarne ledere og specialister, når forretningen ikke kan vente

Interim Management giver virksomheder midlertidigt adgang til en erfaren leder eller specialist i en afgrænset periode. Løsningen er relevant, når en kritisk lederrolle står åben, en nøgleperson er fraværende, eller organisationen midlertidigt mangler særlige kompetencer til at fastholde kontinuitet, beslutningskraft og fremdrift.

Hos Hansen Toft Interim hjælper vi jer med at finde og kvalificere den rette interim manager eller specialist på få arbejdsdage. Vi tager udgangspunkt i opgaven, virksomheden og den situation, profilen skal træde ind i, så tempo ikke sker på bekostning af kvalitet og match.

Vi kombinerer 25 års erfaring med search og rekruttering med et stærkt markedskendskab og en fleksibel interimmodel. Det giver jer hurtig adgang til kvalificerede profiler, høj træfsikkerhed og minimal administration gennem hele forløbet.

Behov for hurtig handlekraft

Når en nøglefunktion står åben, har virksomheden sjældent tid til at vente. En interim-profil kan træde til på få dage og sikre drift, beslutningskraft og fremdrift, mens I arbejder med den langsigtede løsning.

Tilfør ekstra kompetencer

Interim Management handler ikke kun om at udfylde huller. Det kan bruges strategisk til at frigive interne nøglepersoner, drive transformation, teste nye funktioner eller tilføre specialiseret erfaring i en afgrænset periode, uden at binde organisationen permanent.

Search-kvalitet i interim-format

Hos Hansen Toft Interim arbejder vi struktureret med behovsafdækning, rolleforståelse og kandidatvurdering. Vi identificerer relevante profiler og vurderer både erfaring, fagligt match, motivation og tilgængelighed, så tempo ikke sker på bekostning af kvalitet.

Tryg opstart og opfølgning

Når den rette interim-konsulent er valgt, sikrer vi en klar opstart med tydeligt mandat, aftalt varighed og fokus på konkrete resultater. Vi følger op undervejs, så løsningen fortsat matcher opgaven, organisationen og virksomhedens situation.

Hvornår giver Interim Management mening?

Interim Management er relevant, når virksomheden har brug for erfaring og handlekraft i en afgrænset periode.
Behovet kan opstå akut, være planlagt på forhånd eller være et strategisk valg.

En interim manager kan være den rette løsning, når:

En kritisk lederstilling pludselig bliver ledig
Sygdom, barsel eller andet fravær skaber et midlertidigt behov
Virksomheden står foran en transformation, integration eller turnaround
En særlig opgave kræver kompetencer, organisationen ikke selv har
Forretningen skal fastholde fremdriften, mens en permanent leder skal rekrutteres

Akut behov

Interim kan være den rette løsning, når en kritisk rolle pludselig står åben på grund af eksempelvis en opsigelse, sygdom eller en anden uforudset ændring. Her kan en erfaren interim-konsulent hurtigt skabe kontinuitet og sikre, at beslutninger og opgaver ikke går i stå, mens virksomheden finder den langsigtede løsning.

Planlagt behov

Interim kan også være den rette løsning, når virksomheden på forhånd ved, at en nøgleperson vil være væk i en periode, eksempelvis på grund af barsel, orlov eller andet længerevarende fravær. En interim-konsulent vil her kunne sikre kontinuitet og fremdrift, indtil den faste medarbejder vender tilbage, eller det midlertidige behov ophører.

Strategisk greb

En interim-konsulent behøver ikke komme ind som erstatning for en medarbejder. Interim kan også bruges til midlertidigt at tilføre kompetencer, som organisationen ikke selv har. F.eks. en erfaren profil til at løfte en særlig opgave, til at opbygge kompetencer internt eller bane vejen for den person, der efterfølgende skal overtage ansvaret.

Kundeudtalelser

Den rette profil. På det rette tidspunkt.

Kim Raabymagle fra Hansen Toft Interim leverer en ydelse der kombinerer højtkvalificerede kandidater fra Executive Search og hurtige løsninger, som man kender fra vikarservices, altså the best of both worlds. Kim satte sig grundigt ind i vores forretning og forstod hurtigt vores behov, både på den korte og den lange bane.

De kandidater, som vi blev præsenteret for, var sat omhyggeligt ind i opgaven og meget engagerede i dialogen. Alt i alt, en rigtig god proces!

CEO Mads Bjarrum

• KHR Architecture

Vi har benyttet Hansen Toft Interim til interim-løsninger gennem en hurtig og meget effektiv proces. Modellen, hvor vi som kunde var med til at vælge, hvem Hansen Toft skulle ansætte blandt de præsenterede kandidater, er unik og gennemtænkt.

Forløbet var struktureret og professionelt fra start til slut, og der blev indgået en samlet aftale fra begyndelsen, hvilket gav klarhed og tryghed gennem hele processen. Inden for blot to uger havde vi en kompetent interim-konsulent, som kunne tiltræde med det samme.

Jeg kan varmt anbefale Hansen Toft Interim, hvis man har behov for en effektiv og professionel interim-løsning.

CEO Jesper Knudsen

SÅDAN FINDER VI DEN RETTE
INTERIM-KONSULENT

Det rette match handler om mere end CV’et. En erfaren interim-profil skal naturligvis have de rette faglige kompetencer. Men erfaring og CV er ikke nok, hvis personen skal kunne træde ind i organisationen og skabe værdi hurtigt.

Derfor tager vi udgangspunkt i både opgaven, virksomheden og det team, interim-konsulenten skal være en del af. Vi mødes med den ansvarlige leder og får en grundig forståelse for behovet, kulturen og situationen, konsulenten skal træde ind i.

Det giver os en mulighed for at vurdere mere end den faglige profil. Personlighed, arbejdsform og evnen til at fungere i den konkrete organisation spiller også en væsentlig rolle, når vi udvælger de kandidater, virksomheden skal møde.

Målet er ikke blot at finde en ledig profil. Det er at finde en interim-konsulent, der både kan løse opgaven og fungere i den virkelighed, der venter fra første arbejdsdag.

Interim Direktør

Når virksomheden har brug for midlertidig ledelseskraft på direktionsniveau – ved ledelsesskifte, turnaround, vækst, transformation eller en ubesat nøgleposition.

Interim Økonomi

Interim CFO, Finance Director eller økonomichef til perioder med rapporteringspres, transformation, integration, fravær eller behov for stærkere finansiel styring.

Interim Produktion

Erfarne interim-ledere til produktions-, supply chain-, drifts- og tekniske miljøer, hvor stabilitet, eksekvering og performance er afgørende.

Interim Salg

Midlertidig kommerciel ledelse, når salgsorganisationen skal styrkes, markedet skal udvikles, eller virksomheden mangler beslutnings- og handlekraft i en kritisk salgsfunktion.

Interim Marketing

Interim marketingledere til virksomheder, der har brug for kommerciel eksekvering, brandudvikling, digital fremdrift eller styrket sammenhæng mellem marketing og salg.

Interim HR

Interim HR-ledelse ved organisationsændringer, vækst, fravær, kulturforandringer, integrationer eller behov for stærkere people- og ledelseskraft.

Interim Management i hele Danmark

Hansen Toft hjælper virksomheder i hele Danmark med at finde erfarne interimledere og specialister. Fra vores kontorer i Aarhus, Hellerup og Kolding dækker vi både akutte, planlagte og strategiske interimbehov på tværs af landet.

Meget mere end en midlertidig løsning

“Interim handler ikke kun om at udfylde et hul. Det er et strategisk greb, der kan sikre fremdrift, frigive interne nøglepersoner og tilføre specialiseret erfaring, når organisationen står midt i forandring, fravær eller et kritisk kompetence-behov.
De bedste interim-profiler skaber ro, retning og resultater fra dag ét, fordi de har prøvet det før og kan omsætte erfaring til konkret handlekraft.”

Kim Raabymagle

Partner & Head of Interim, Hansen Toft

Sådan arbejder vi med Interim Management

Vores Interim Management-proces er bygget til hurtigt at identificere den rette profil med den erfaring og handlekraft, der matcher virksomhedens konkrete behov.

01.

Behovs- og profilsafklaring

Dag 1. Sammen afdækker vi jeres konkrete behov og definerer den profil, der skal løse opgaven. Vi afklarer ansvar, kompetencer, erfaring og de vigtigste krav til interim-profilen. Det rette team sammensættes og igangsætter straks search efter relevante interimprofiler.

02.

Search og kandidatidentifikation

Dag 2-3. Gennem målrettet research i form af screening, indledende telefonvalideringer, annoncering og vores relationer i markedet identificerer og kvalificerer vi kandidater til opgaven.

03.

Dialog, interview og vurdering

Dag 3-4. Interviews med kandidater. Der laves fortroligheds- og eksklusivitetsaftaler. Lønafklaring og udregning af priser.

04.

Præsentation af kandidater

Dag 4-5. Kandidater præsenteres for jer, skriftligt og mundtligt. Hansen Toft udvælger i samarbejde med jer, hvem I skal møde. Udvalgte kandidater indkaldes til møde med jer.

05.

Møde, referencer og validering

Dag 6-8. Interviews hos jer eller på et af Hansen Tofts kontorer, hvor både fagligt match og kemi vurderes. Herefter valg af kandidat til rollen, hvorefter vi indhenter referencer for at sikre en nuanceret og valid vurdering.

06.

Startdato aftales og kontrakt underskrives

Dag 9-10. De sidste detaljer afstemmes, og startdatoen fastlægges. Herefter underskrives kontrakter af først virksomheden og dernæst kandidaten.

Har I brug for en erfaren profil med kort varsel?

Uanset om behovet er akut, planlagt eller strategisk, hjælper vi jer med at finde den rette interim-konsulent til opgaven.
Kontakt os til en fortrolig drøftelse af jeres behov.

Kim Raabymagle
Partner & Head of Interim, Hansen Toft

Kim Raabymagle bringer mere end 10 års erfaring med Interim Search til Hansen Toft.
Han kommer fra en stilling som landechef i en større interim-virksomhed, som han selv var med til at grundlægge i 2015.

T: +45 51 19 91 97
M: kra@hansentoft.dk