Executive Search i et konkurrencepræget kandidatmarked
I produktions- og industrivirksomheder er konkurrencen om de dygtigste ledere høj. De mest attraktive kandidater inden for produktion, supply chain, teknik og drift er sjældent aktivt jobsøgende, og derfor er traditionelle stillingsopslag sjældent nok.
Hos Hansen Toft arbejder vi med en kombination af Executive Search, målrettet annoncering og et stærkt branche-netværk for at identificere og motivere både kendte og nye kandidater i markedet.
80 lederrekrutteringer i produktion på tre år
80 gange de seneste tre år har vi hjulpet danske produktions- og industrivirksomheder med at ansætte ledere i kritiske roller på tværs af produktion, supply chain, teknik og operationel ledelse. Fra fabrikschefer og produktionsdirektører til COO-, Supply Chain Director- og tekniske lederprofiler.
Med mere end 25 års erfaring og Danmarks stærkeste research-setup afdækker vi markedet grundigt og kommer i dialog med kandidater, som virksomhederne sjældent selv når.
Vi tror så meget på det, vi gør, at vi som de eneste giver 2 års garanti på alle ansættelser.
- Dokumenteret erfaring fra produktionsvirksomheder
Erfaring fra virksomheder inden for bl.a. fødevarer, metal, plast, maskinindustri og teknisk produktion.
Group CIO til Micro Matic
Micro Matic skulle samle decentrale IT-ressourcer i en global koncernfunktion på tværs af 15 lande og 12 fabrikker. Hansen Toft varetog Executive Search-processen til en Group CIO med ansvar for IT-strategi, ERP, data, sikkerhed og digital modenhed i en markedsledende international produktionskoncern.
VP Service til Gram Equipment
Gram Equipment er en global produktionsvirksomhed inden for avanceret udstyr til fødevareindustrien. Her skulle serviceforretningen videreudvikles som strategisk vækstområde. Hansen Toft løste rekrutteringen af en VP Service med P/L-ansvar, international ledelseserfaring og evne til at styrke servicekoncepter, eftermarked, kundetilfredshed og lønsom vækst.
En proces, der sikrer det rigtige match
Vi afdækker strategi, succeskriterier og krav til både kompetencer og personlighed.
Vi identificerer, hvor de relevante kandidater sidder, typisk i sammenlignelige produktionsmiljøer eller beslægtede industrier, og hvordan de bedst nås.
Vi arbejder aktivt i markedet gennem netværk, databaser, LinkedIn og målrettede annoncer.
Vi gennemfører strukturerede interviews med fokus på erfaring, motivation og ledelsesstil.
Typisk præsenteres 3-5 kandidater, hvor både fagligt match og kemi vurderes.
Udvalgte kandidater gennemgår test og dybdegående vurdering af styrker og udviklingspotentiale.
Vi indhenter referencer for at sikre en nuanceret og valid vurdering.
Vi deltager i det afsluttende møde mellem virksomhed og kandidat(er), hvor:
- observationer fra interviews, test og referencer gennemgås
- styrker og opmærksomhedspunkter drøftes åbent
- forventninger afstemmes
Vi følger op efter ansættelsen for at sikre fremdrift og succes i rollen.
80+
40+
- Vores ydelser
DET KOSTER AT FINDE DEN RIGTIGE DIREKTØR. MEN ALTERNATIVET ER DYRERE.
Måske kender du følelsen af at ansætte den helt rette til at indfri opgavens fulde potentiale. Og tilsvarende ærgrelsen, hvis det ikke lykkes. For det koster på virksomhedens udvikling, trivsel og resultatskabelse at ansætte den forkerte til opgaven.
Vi besætter over 100 direktørstillinger årligt med høj succesrate. Det kræver dels en dyb forretningsmæssig indsigt i virksomhedens strategi og kultur, dels en oprigtig respekt og forståelse for andre mennesker og det, der driver den enkelte. Derfor lytter vi nysgerrigt og udfordrer begge parter for at finde det optimale match. Og vi tror så meget på det, vi gør, at vi giver to års garanti på alle vores ansættelser.