Executive Search inden for Energi og Infrastruktur

Energi og infrastruktur handler om kontinuitet og kritiske leverancer. Når organisationen skal igennem en grøn omstilling, et nyt anlægsprogram eller en transformation af driften, bliver ledelsesbeslutningen afgørende, ikke bare for næste projekt, men for robusthed, sikkerhed, compliance og økonomi på den lange bane. Samtidig er de stærkeste ledere i sektoren sjældent aktivt jobsøgende.

Hansen Toft hjælper virksomheder inden for energi og infrastruktur med Executive Search af ledere og nøgleprofiler, hvor fejlansættelser er dyre, fordi ansvarsområderne dækker kritisk oppetid og drift, sikkerhed, komplekse projekt- og anlægsleverancer samt interessenthåndtering på tværs af bestyrelse, kommuner, partnere og leverandører.

Med et stærkt research-setup identificerer vi de kandidater, som har dokumenteret erfaring med kritiske forsyningsanlæg, energiinfrastruktur, projektforretning, digitalisering og transformation.

Som de eneste i Danmark tilbyder vi 2 års garanti på alle ansættelser.

Udvalgte cases, der viser hvordan Hansen Toft har hjulpet virksomheder i energi- og infrastruktursektoren med at tiltrække ledere til kritiske roller.

Tekniske distriktschefer til Uno-X Mobility

Uno-X Mobility Danmark skulle styrke den tekniske drift af Retail-stationer og Truck-anlæg i både Øst- og Vestdanmark. Hansen Toft varetog Executive Search-processerne til to tekniske profiler med ansvar for oppetid, vedligehold, myndighedskrav, miljøtilsyn og koordinering med distriktspartnere, leverandører og interne teams.

CEO til Sønderborg Varme

Executive Search af administrerende direktør med solid erfaring fra energi, fjernvarme og teknisk kompleks ledelse. Profilen skulle videreføre Sønderborg Varmes grønne strategi, styrke drift, governance og organisatorisk udvikling samt sikre tæt samspil med bestyrelse, medarbejdere, lokalsamfund og eksterne interessenter.

Data- og digitaliseringschef til KONSTANT

KONSTANT oprettede en ny rolle som data- og digitaliseringschef for at styrke arbejdet med data, digitalisering og innovation i udviklingen af fremtidens elnet. Hansen Toft stod for Executive Search-processen efter en leder med ansvar for datastrategi, dataplatform, governance og digital værdiskabelse tæt på den øverste ledelse.

Havnedirektør til Vejle Erhvervshavn

Den nye havnedirektør skulle sikre daglig drift, økonomisk overblik og kommerciel udvikling i en havn med selvstyre og tæt samspil med Vejle Kommune. Hansen Toft varetog Executive Search-processen til en leder med politisk tæft, projektkompetencer og stærk interessenthåndtering.

En proces, der sikrer det rigtige match

En vellykket rekruttering kræver gensidigt match. Vi hjælper jer med at definere rolle og organisation, så den understøtter mål og tiltrækker de rette kandidater, og hjælper kandidaten med at forstå rollen og træffe det rigtige valg. Det giver bedre beslutninger – og reducerer risikoen for fejlansættelser.

Analyse af virksomhed og behov

Vi afdækker strategi, succeskriterier og krav til både kompetencer og personlighed.

Målgruppe og strategi

Vi identificerer, hvor de relevante kandidater sidder, typisk i sammenlignelige energi- og infrastrukturmiljøer eller beslægtede tekniske industrier, og hvordan de bedst nås.

Search og annoncering

Vi arbejder aktivt i markedet gennem netværk, databaser, LinkedIn og målrettede annoncer.

Interviews og udvælgelse

Vi gennemfører strukturerede interviews med fokus på erfaring, motivation og ledelsesstil.

Præsentation af kandidater

Typisk præsenteres 3-5 kandidater, hvor både fagligt match og kemi vurderes.

Personvurdering og test

Udvalgte kandidater gennemgår test og dybdegående vurdering af styrker og udviklingspotentiale.

Referencer og validering

Vi indhenter referencer for at sikre en nuanceret og valid vurdering.

Afsluttende møde og beslutning

Vi deltager i det afsluttende møde mellem virksomhed og kandidat(er), hvor:

observationer fra interviews, test og referencer gennemgås
styrker og opmærksomhedspunkter drøftes åbent
forventninger afstemmes

Opfølgning

Vi følger op efter ansættelsen for at sikre fremdrift og succes i rollen.

110+

C-level rekruttereringer årligt

230+

lederansættelser årligt

Executive Search

Det er ofte de små marginaler, der gør forskellen i en ansættelsesproces. Vi finder de kandidater og de marginaler, der flytter forretning og skaber resultater for din virksomhed.

International Search

Når danske kunder har behov for rekruttering i udlandet, sker det gennem vores partnernetværk i Lense & Lumen. Opgaven løses lokalt af en samarbejdspartner med indsigt i markedet, mens Hansen Toft sikrer koordinering og sammenhæng i processen.

Board Search

Vi rekrutterer bestyrelsesmedlemmer via vores netværk i toppen af dansk erhvervsliv og afdækker de kompetencer, der kan styrke virksomhedens udvikling.

Interim Management

Hurtig adgang til erfarne ledere, der kan skabe fremdrift i kritiske situationer eller sikre stabil drift i overgangsperioder.

Executive Outplacement

Vi rådgiver ledere og virksomheder i professionelle transitionsforløb, hvor fokus er på at skabe det rigtige næste match.

DET KOSTER AT FINDE DEN RIGTIGE DIREKTØR. MEN ALTERNATIVET ER DYRERE.

Måske kender du følelsen af at ansætte den helt rette til at indfri opgavens fulde potentiale. Og tilsvarende ærgrelsen, hvis det ikke lykkes. For det koster på virksomhedens udvikling, trivsel og resultatskabelse at ansætte den forkerte til opgaven.

Vi besætter over 100 direktørstillinger årligt med høj succesrate. Det kræver dels en dyb forretningsmæssig indsigt i virksomhedens strategi og kultur, dels en oprigtig respekt og forståelse for andre mennesker og det, der driver den enkelte. Derfor lytter vi nysgerrigt og udfordrer begge parter for at ﬁnde det optimale match. Og vi tror så meget på det, vi gør, at vi giver to års garanti på alle vores ansættelser.