I Life Science-industrien skal ledere kunne navigere i krydsfeltet mellem innovation, regulatoriske krav, internationalisering og kommercielle ambitioner. Det stiller særlige krav til erfaring, dømmekraft og lederskab, og til den proces, der skal identificere den rette profil.
Hansen Toft hjælper Life Science-virksomheder med Executive Search af ledere, specialiserede nøgleprofiler og bestyrelsesmedlemmer inden for blandt andet lægemidler, bioteknologi, medicinsk udstyr, diagnostik og veterinærmedicin.
Vi kombinerer solid brancheforståelse med systematisk search og Danmarks største research-team. Det giver adgang til et bredere kandidatfelt. Det gælder også blandt de profiler, der ikke selv er på udkig efter deres næste stilling.
Som de eneste i Danmark tilbyder vi 2 års garanti på alle ansættelser.
- Erfaring fra Life Science
Vores erfaring spænder over forskellige dele af Life Science og beslægtede virksomheder, lige fra forskning og produktudvikling til operations, salg og kommercialisering.
Chief Scientific Officer
Rollen skulle styrke den videnskabelige retning i en international life science-virksomhed inden for in vitro-diagnostik. Opgaven krævede afdækning af profiler med tung ledelsesmæssig R&D-erfaring, indsigt i biomarkører, assay-udvikling og regulatoriske processer samt evne til at koble innovation, kliniske krav og kommercialisering.
Product Developer
ExamVision skulle styrke R&D med en Product Developer til udvikling og produktionsmodning af avancerede lupbriller til læger og tandlæger. Hansen Toft varetog rekrutteringsprocessen efter en profil med teknisk indsigt i elektronik, mekanik og lys samt erfaring med dokumentation, test og strukturerede udviklingsprocesser.
En proces, der sikrer det rigtige match
Executive Search handler ikke alene om at finde en kandidat med den rigtige erfaring. Det handler om at skabe et solidt beslutningsgrundlag for både virksomhed og kandidat.
Vi afdækker virksomhedens situation, strategi og succeskriterier og definerer de faglige, ledelsesmæssige og personlige krav til rollen.
Vi identificerer, hvor de relevante kandidater sidder – og hvordan de bedst motiveres og bringes i dialog.
Vi arbejder aktivt i markedet gennem netværk, databaser, LinkedIn og målrettede annoncer.
Vi gennemfører strukturerede interviews med fokus på erfaring, motivation og ledelsesstil.
Typisk præsenteres 3-5 kandidater, hvor både fagligt match og kemi vurderes.
Udvalgte kandidater gennemgår test og dybdegående vurdering af styrker og udviklingspotentiale.
Vi indhenter referencer for at sikre en nuanceret og valid vurdering.
Vi deltager i det afsluttende møde mellem virksomhed og kandidat(er), hvor:
- observationer fra interviews, test og referencer gennemgås
- styrker og opmærksomhedspunkter drøftes åbent
- forventninger afstemmes
Vi følger op efter ansættelsen for at sikre fremdrift og succes i rollen.
110+
230+
Skal vi finde jeres næste nøgleprofil?
En stærk lederprofil er ikke nødvendigvis den rette lederprofil.
“I Life Science er brancheforståelse ofte afgørende for det rette match. Kandidaten skal ikke alene kunne dokumentere resultater og stærke ledelseskompetencer, men også forstå den komplekse kontekst, virksomheden opererer i.
Med mere end 110 C-level-ansættelser årligt og et af Danmarks største research-teams har vi både erfaringen og kapaciteten til at søge bredt og gå dybt. Det giver os et stærkt udgangspunkt for at identificere de ledere, der ikke bare ser rigtige ud på papiret, men som har forudsætningerne for at lykkes i den konkrete virksomhed.”
Partner
Uanset om behovet er en ny topleder, en kommerciel profil, en R&D-leder eller en anden forretningskritisk specialist, begynder en stærk rekruttering med en præcis forståelse af opgaven.
Kontakt os for en fortrolig dialog om jeres næste nøgleansættelse.
- Vores ydelser
DET KOSTER AT FINDE DEN RIGTIGE DIREKTØR. MEN ALTERNATIVET ER DYRERE.
Måske kender du følelsen af at ansætte den helt rette til at indfri opgavens fulde potentiale. Og tilsvarende ærgrelsen, hvis det ikke lykkes. For det koster på virksomhedens udvikling, trivsel og resultatskabelse at ansætte den forkerte til opgaven.
Vi besætter over 100 direktørstillinger årligt med høj succesrate. Det kræver dels en dyb forretningsmæssig indsigt i virksomhedens strategi og kultur, dels en oprigtig respekt og forståelse for andre mennesker og det, der driver den enkelte. Derfor lytter vi nysgerrigt og udfordrer begge parter for at finde det optimale match. Og vi tror så meget på det, vi gør, at vi giver to års garanti på alle vores ansættelser.