IT er jeres driftssikkerhed, skalerbarhed og konkurrencekraft. Når cybersikkerhed, cloud, data, AI, legacy-modernisering og compliance presser samtidig, bliver ledelsesvalget afgørende: Har I en CIO/CTO/CISO, der kan prioritere knivskarpt, skabe governance og levere fremdrift, uden at miste stabilitet og kontrol?
Hos Hansen Toft laver vi Executive Search af IT-ledere og nøgleprofiler, når teknologi skal omsættes til målbar værdi. Alene de seneste tre år har vi løst mere end 50 rekrutteringer inden for IT. Vi arbejder researchdrevet og systematisk: Vi kortlægger markedet, identificerer de dygtigste kandidater og går i direkte dialog, også med de passive profiler, der sjældent reagerer på stillingsopslag. Det giver adgang til IT-ledere, der både kan skabe forretningsmæssig værdi og sikre governance og tempo i leverancerne.
Med 25+ års erfaring, et stærkt research-setup og en gennemtestet proces reducerer vi risikoen for fejlansættelser i roller, hvor et forkert match hurtigt kan blive dyrt.
Som de eneste i Danmark tilbyder vi 2 års garanti på alle ansættelser.
- Dokumenteret erfaring med Executive Search inden for IT
Vi har omfattende erfaring med Executive Search af IT-ledere og nøgleprofiler til kritiske transformationer og driftsmiljøer.
VP Digital Channels til Bankdata
Bankdata skulle styrke ledelsen af Digital Channels, der udvikler platforme og digitale løsninger til netbank, mobilbank og medlemsbankernes medarbejdere. Hansen Toft stod for Executive Search-processen efter en VP med ansvar for ca. 50 medarbejdere, strategisk udvikling, daglig drift, stakeholder management og forretningskritiske digitale kanaler.
Head of Business System til Wrist Ship Supply
Wrist Ship Supply havde brug for en Head of Business Systems til at lede en international IT-afdeling med ansvar for ERP, CRM, master data og centrale forretningssystemer. Hansen Toft varetog Executive Search-processen til en profil, der skulle sikre stabil drift og løbende forbedring af systemer, processer og samarbejde med forretningen.
CIO til Uhrenholt
Uhrenholt skulle genbesætte rollen som Group IT Director efter et planlagt lederskifte i IT. Hansen Toft løste rekrutteringen af en forretningsnær IT-leder med ansvar for drift, cybersikkerhed, ERP, applikationer og digitalisering. Opgaven var samtidig at videreudvikle IT-platformen som led i IT-strategien frem mod 2030.
Group IT Manager til DS Gruppen
DS Gruppen skulle opbygge en fælles IT-funktion på tværs af koncernens selskaber og skabe et stærkere fundament for drift, projekter og IT-strategi. Hansen Toft varetog Executive Search-processen til en profil med ansvar for IT-teamet, systemportefølje, IT-sikkerhed, stakeholder management og stakeholder management i selskaberne.
En proces der sikrer det rigtige match
En vellykket rekruttering kræver gensidigt match. Vi hjælper jer med at definere rolle og organisation, så den understøtter mål og tiltrækker de rette kandidater, og hjælper kandidaten med at forstå rollen og træffe det rigtige valg.
Det giver bedre beslutninger – og reducerer risikoen for fejlansættelser.
Vi afdækker strategi, succeskriterier og krav til både kompetencer og personlighed.
Vi identificerer og kortlægger relevante kandidater i sammenlignelige virksomheder med fokus på brancheerfaring, forretningsforståelse og det rette ledelsesmæssige og kulturelle match.
Vi arbejder aktivt i markedet gennem netværk, databaser, LinkedIn og målrettede annoncer.
Vi gennemfører strukturerede interviews med fokus på erfaring, motivation og ledelsesstil.
Typisk præsenteres 3-5 kandidater, hvor både fagligt match og kemi vurderes.
Udvalgte kandidater gennemgår test og dybdegående vurdering af styrker og udviklingspotentiale.
Vi indhenter referencer for at sikre en nuanceret og valid vurdering.
Vi deltager i det afsluttende møde mellem virksomhed og kandidat(er), hvor:
- observationer fra interviews, test og referencer gennemgås
- styrker og opmærksomhedspunkter drøftes åbent
- forventninger afstemmes
Vi følger op efter ansættelsen for at sikre fremdrift og succes i rollen.
50+
2 års garanti
- Vores ydelser
HELD ER EN DYR STRATEGI, NÅR DER SKAL FINDES NY DIREKTØR.
Måske er du heldig, at den helt rigtige kandidat søger din opslåede stilling eller bliver anbefalet i dit netværk. Måske er du ikke. Alle ved, at en decideret fejl-ansættelse er dyr, men over tid kan den impulsive ansættelse af en veltalende kandidat, der ikke matcher stillingen optimalt, koste lige så meget eller mere i ikke-realiseret vækst.
Vi besætter over 100 direktørstillinger årligt med høj succesrate. Det kræver dels en dyb forretningsmæssig indsigt i virksomhedens strategi og kultur, dels en oprigtig respekt og forståelse for andre mennesker og det, der driver den enkelte. Derfor lytter vi nysgerrigt og udfordrer begge parter for at finde det optimale match. Og vi tror så meget på det, vi gør, at vi giver to års garanti på alle vores ansættelser.