Inden for Real Estate er de rigtige lederprofiler ofte forskellen på stabilt afkast og dyre forsinkelser. Når porteføljer skal udvikles, projekter eksekveres, lejekontrakter forhandles og ESG-krav strammes, bliver kompetencerne i toppen afgørende, uanset om I er ejendomsselskab, developer eller investor.
Udfordringen er, at de stærkeste kandidater sjældent er aktivt jobsøgende. De sidder allerede i centrale roller, skaber resultater og rekrutteres typisk gennem direkte dialog.
Hos Hansen Toft hjælper vi real estate-aktører med Executive Search af C-level ledere og nøgleprofiler. Vi arbejder med systematisk search og et stærkt research-setup, der giver adgang til de passive kandidater. Det gælder også dem, I ikke møder via annoncering eller netværk alene.
Med mere end 25 års erfaring kan vi omsætte jeres strategi til en skarp kravprofil og en målrettet search-strategi.
Som de eneste i Danmark tilbyder vi 2 års garanti på alle ansættelser.
- Dokumenteret erfaring fra Real Estate-branchen
Vi har rekrutteret ledere til ejendomsinvestering, projektudvikling, porteføljestyring og drift.
Head of Asset Management til PATRIZIA
En af Europas største ejendomsinvestorer ønskede en ny leder af deres asset management afdeling i København. Derudover ville kandidaten også blive leder af den samlede forretning i Danmark i en ”country manager” rolle. Rollen krævede en profil med tung erfaring fra ejendomsbranchen og specifikt asset management samt gode people management evner.
En proces, der sikrer det rigtige match
Vi afdækker strategi, succeskriterier og krav til både kompetencer og personlighed.
Vi identificerer, hvor de relevante kandidater sidder – typisk hos ejendomsselskaber, developere, investorer, entreprenører og asset managers – og hvordan de bedst motiveres og bringes i dialog.
Vi arbejder aktivt i markedet gennem netværk, databaser, LinkedIn og målrettede annoncer.
Vi gennemfører strukturerede interviews med fokus på erfaring, motivation og ledelsesstil.
Typisk præsenteres 3-5 kandidater, hvor både fagligt match og kemi vurderes.
Udvalgte kandidater gennemgår test og dybdegående vurdering af styrker og udviklingspotentiale.
Vi indhenter referencer for at sikre en nuanceret og valid vurdering.
Vi deltager i det afsluttende møde mellem virksomhed og kandidat(er), hvor:
- observationer fra interviews, test og referencer gennemgås
- styrker og opmærksomhedspunkter drøftes åbent
- forventninger afstemmes
Vi følger op efter ansættelsen for at sikre fremdrift og succes i rollen.
110+
230+
DET KOSTER AT FINDE DEN RIGTIGE DIREKTØR. MEN ALTERNATIVET ER DYRERE.
Måske kender du følelsen af at ansætte den helt rette til at indfri opgavens fulde potentiale. Og tilsvarende ærgrelsen, hvis det ikke lykkes. For det koster på virksomhedens udvikling, trivsel og resultatskabelse at ansætte den forkerte til opgaven.
Vi besætter over 100 direktørstillinger årligt med høj succesrate. Det kræver dels en dyb forretningsmæssig indsigt i virksomhedens strategi og kultur, dels en oprigtig respekt og forståelse for andre mennesker og det, der driver den enkelte. Derfor lytter vi nysgerrigt og udfordrer begge parter for at finde det optimale match. Og vi tror så meget på det, vi gør, at vi giver to års garanti på alle vores ansættelser.
Real Estate kræver ledere med blik for hele forretningen
“I ejendomsbranchen skal en stærk leder kunne navigere i krydsfeltet mellem investering, udvikling, drift og kommercielle interesser. Derfor handler det ikke alene om at finde en kandidat med den rette titel og brancheerfaring, men om at forstå, hvilken profil, der kan skabe værdi i den konkrete forretning.
Med mere end 110 C-level-ansættelser årligt og et af Danmarks stærkeste research-teams har vi hos Hansen Toft både erfaringen og kapaciteten til at gå målrettet ud i markedet. Det giver os et stærkt udgangspunkt for at identificere og komme i dialog med de ledere og nøgleprofiler, der kan løfte både forretningen og de strategiske ambitioner.”
Partner/Co-Owner
- Vores ydelser