I byggeri og construction vinder man ikke kun på pris, man vinder på styring, risikohåndtering og evnen til at levere sikkert gennem alle faser. Når projekter bliver større, ESG-kravene skærpes, og udbud bliver mere komplekse, bliver de rigtige ledere og nøgleprofiler en direkte konkurrencefordel.
Hansen Toft hjælper entreprenører, udviklere, rådgivere, bygherrer og investorer med at rekruttere de profiler, der kan tage ansvar for helheden, fra tidlig projektudvikling og kalkulation til eksekvering, governance og rapportering.
I 2025 blev Amalie Search & Selection en del af Hansen Toft. Efter 20 år som specialiseret Executive Search-virksomhed inden for bygge- og ejendomsbranchen er den brancheerfaring nu en integreret del af Hansen Tofts rådgivning.
Det betyder, at I får den samme dybe brancheforståelse kombineret med styrken fra en af Danmarks største Executive Search-virksomheder: 45 specialister, 18 erfarne konsulenter og Danmarks største research-team, som systematisk identificerer og tiltrækker de kandidater, der sjældent er aktivt jobsøgende.
Med mere end 25 års erfaring inden for Executive Search og lederrekruttering kortlægger vi markedet, vurderer kandidaterne op mod jeres strategi og sikrer et match på både faglighed og personlighed
Som de eneste i Danmark tilbyder vi 2 års garanti på alle ansættelser.
- Dokumenteret erfaring fra Byggeri & Construction
Udvalgte cases, der viser, hvordan Hansen Toft løser rekrutteringer til centrale roller i bygge- og udviklingsprojekter, lige fra tilbud og projektledelse til ESG og forretningsudvikling.
Projektdirektør til AG Gruppen
AG Gruppen havde brug for en projektdirektør til nogle af koncernens mest komplekse bygge- og byudviklingsprojekter. Hansen Toft varetog Executive Search-processen efter en profil med stærk projektfaglighed, strategisk overblik og evne til at styre kvalitet, fremdrift, risici og samarbejde fra idéfase til færdigt byggeri.
Driftsdirektør til Madsen&Kastberg
Madsen & Kastberg skulle skabe mere struktur, ensartede processer og tydelig ledelse på tværs af syv driftsområder inden for VVS, Byg og Sprinkler. Hansen Toft varetog Executive Search-processen efter en driftsdirektør med ansvar for drift, bemanding, økonomi og fortsat udvikling af organisationen.
Head of ESG til Conrum
I en virksomhed skabt gennem fusionen af to stærke aktører inden for fleksibelt byggeri skulle ESG-området løftes til næste niveau.
Hansen Toft stod for Executive Search-processen til rollen som Head of ESG med ansvar for strategi, rapportering, KPI’er og bæredygtighedsinitiativer på tværs af direktion, bestyrelse og organisation.
CEO til P. Olesen
Efter at P. Olesen var blevet en del af NG Nordic, skulle den danske forretning videreudvikles med fokus på vækst, effektivitet og bæredygtige løsninger. Hansen Toft fandt en CEO med P&L-ansvar, erfaring fra en projektbaseret forretning og evne til at styrke organisation, HSEQ, processer og markedsposition.
En proces, der sikrer det rigtige match
Vi afdækker strategi, succeskriterier og krav til både kompetencer og personlighed.
Vi identificerer, hvor de relevante kandidater sidder – typisk hos entreprenører, udviklere, bygherrer og rådgivere – og hvordan de bedst motiveres og bringes i dialog.
Vi arbejder aktivt i markedet gennem netværk, databaser, LinkedIn og målrettede annoncer.
Vi gennemfører strukturerede interviews med fokus på erfaring, motivation og ledelsesstil.
Typisk præsenteres 3-5 kandidater, hvor både fagligt match og kemi vurderes.
Udvalgte kandidater gennemgår test og dybdegående vurdering af styrker og udviklingspotentiale.
Vi indhenter referencer for at sikre en nuanceret og valid vurdering.
Vi deltager i det afsluttende møde mellem virksomhed og kandidat(er), hvor:
- observationer fra interviews, test og referencer gennemgås
- styrker og opmærksomhedspunkter drøftes åbent
- forventninger afstemmes
Vi følger op efter ansættelsen for at sikre fremdrift og succes i rollen.
110+
230+
- Vores ydelser
DET KOSTER AT FINDE DEN RIGTIGE DIREKTØR. MEN ALTERNATIVET ER DYRERE.
Måske kender du følelsen af at ansætte den helt rette til at indfri opgavens fulde potentiale. Og tilsvarende ærgrelsen, hvis det ikke lykkes. For det koster på virksomhedens udvikling, trivsel og resultatskabelse at ansætte den forkerte til opgaven.
Vi besætter over 100 direktørstillinger årligt med høj succesrate. Det kræver dels en dyb forretningsmæssig indsigt i virksomhedens strategi og kultur, dels en oprigtig respekt og forståelse for andre mennesker og det, der driver den enkelte. Derfor lytter vi nysgerrigt og udfordrer begge parter for at finde det optimale match. Og vi tror så meget på det, vi gør, at vi giver to års garanti på alle vores ansættelser.
Skal vi finde jeres næste profil til byggebranchen?
Brancheindsigt gør en forskel i jagten på den rette profil
Vi kombinerer indgående kendskab til byggebranchen med systematisk og målrettet Executive Search. Det giver os et stærkt udgangspunkt for at identificere de ledere og nøgleprofiler, der matcher både jeres forretning, organisation og konkrete behov. Kontakt os for en dialog om jeres næste rekruttering.
