Marketingledelse er blevet en afgørende del af virksomhedens kommercielle motor. Det kræver ledere, der kan koble brand, data, teknologi og salg, og omsætte indsatsen til pipeline, vækst og målbare resultater.
Hos Hansen Toft arbejder vi med Executive Search inden for marketing for virksomheder, hvor marketing er afgørende for skalering, differentiering og profitabel vækst. Alene de sidste 3 år har vi løst mere end 17 rekrutteringer inden for marketing. Vi hjælper med at rekruttere ledere, der kan professionalisere marketingorganisationen, bygge de rette kompetencer og omsætte strategi til målbar effekt på tværs af kanaler og markeder.
Vi arbejder systematisk med search og markedsafdækning, understøttet af et stærkt research-setup med adgang til de mest attraktive, og ofte passive, kandidater.
Som de eneste i Danmark tilbyder vi 2 års garanti på alle ansættelser.
- Dokumenteret erfaring med Executive Search inden for Marketing
Vi har omfattende erfaring med Executive Search af marketingprofiler på tværs af brancher.
Marketing Manager Nordic Cluster til Kramp Danmark
Kramp skulle styrke den nordiske marketingindsats i en ny regional struktur med ansvar på tværs af flere lande. Hansen Toft varetog Executive Search-processen til en profil, der kunne omsætte den globale marketingstrategi til lokale planer, lede et nordisk team og drive digitalt understøttet vækst.
Marketingchef til jem & fix
Executive Search af Marketingchef til en af Danmarks største detailkæder med ansvar for at videreudvikle et stærkt retailbrand og fastholde markedspositionen. Rollen omfattede ledelse af marketingfunktionen samt udvikling og eksekvering af marketingstrategier på tværs af offline-, in-store- og digitale kanaler.
Head of Marketing til Back to Basics
Hansen Toft løste rekrutteringen af en Head of Marketing til en international private label-virksomhed med vækstambitioner. Rollen krævede en kommerciel marketingprofil med strategisk forståelse, erfaring med B2B-marketing, SEO, produktudvikling og lancering samt evne til at lede et tværfagligt team tæt på forretning, kunder og marked.
En proces der sikrer det rigtige match
En vellykket rekruttering kræver gensidigt match. Vi hjælper jer med at definere rolle og organisation, så den understøtter mål og tiltrækker de rette kandidater, og hjælper kandidaten med at forstå rollen og træffe det rigtige valg.
Det giver bedre beslutninger, og reducerer risikoen for fejlansættelser.
Vi afdækker strategi, succeskriterier og krav til både kompetencer og personlighed.
Vi identificerer og kortlægger relevante kandidater i sammenlignelige virksomheder med fokus på brancheerfaring, forretningsforståelse og det rette ledelsesmæssige og kulturelle match.
Vi arbejder aktivt i markedet gennem netværk, databaser, LinkedIn og målrettede annoncer.
Vi gennemfører strukturerede interviews med fokus på erfaring, motivation og ledelsesstil.
Typisk præsenteres 3-5 kandidater, hvor både fagligt match og kemi vurderes.
Udvalgte kandidater gennemgår test og dybdegående vurdering af styrker og udviklingspotentiale.
Vi indhenter referencer for at sikre en nuanceret og valid vurdering.
Vi deltager i det afsluttende møde mellem virksomhed og kandidat(er), hvor:
- observationer fra interviews, test og referencer gennemgås
- styrker og opmærksomhedspunkter drøftes åbent
- forventninger afstemmes
Vi følger op efter ansættelsen for at sikre fremdrift og succes i rollen.
17+
2 års garanti
- Vores ydelser
HELD ER EN DYR STRATEGI, NÅR DER SKAL FINDES NY DIREKTØR.
Måske er du heldig, at den helt rigtige kandidat søger din opslåede stilling eller bliver anbefalet i dit netværk. Måske er du ikke. Alle ved, at en decideret fejl-ansættelse er dyr, men over tid kan den impulsive ansættelse af en veltalende kandidat, der ikke matcher stillingen optimalt, koste lige så meget eller mere i ikke-realiseret vækst.
Vi besætter over 100 direktørstillinger årligt med høj succesrate. Det kræver dels en dyb forretningsmæssig indsigt i virksomhedens strategi og kultur, dels en oprigtig respekt og forståelse for andre mennesker og det, der driver den enkelte. Derfor lytter vi nysgerrigt og udfordrer begge parter for at finde det optimale match. Og vi tror så meget på det, vi gør, at vi giver to års garanti på alle vores ansættelser.