Når I skal styrke leder- eller nøglefunktioner i bank, realkredit, forsikring eller pension, er nøgleordene kommerciel performance, ledelse, risikostyring og regulatorisk robusthed.
De stærkeste lederprofiler er sjældent usynlige, men de er ofte svære at flytte. Derfor handler Executive Search ikke kun om at finde kandidaterne, men om at forstå deres motivation, timing og reelle match med opgaven.
Hansen Toft hjælper finansielle virksomheder med Executive Search, hvor vi kombinerer systematisk search med dyb markedsindsigt.
Med mere end 25 års erfaring leverer vi et beslutningsgrundlag, der reducerer risikoen for fejlansættelser i kritiske roller.
Som de eneste i Danmark tilbyder vi 2 års garanti på alle ansættelser.
- Dokumenteret erfaring fra Finanssektoren
Udvalgte cases, der viser hvordan Hansen Toft har hjulpet virksomheder i finanssektoren med at tiltrække ledere til kritiske roller.
Administrerende direktør til Djurslands Bank
Djurslands Bank skulle ansætte en ny administrerende direktør efter et planlagt direktørskifte. Hansen Toft varetog Executive Search-processen til en profil, der kunne videreføre bankens stærke lokale position, sikre værdibaseret ledelse og fremtidssikre et selvstændigt pengeinstitut i fortsat udvikling.
Vicedirektør til Skjern Bank
Skjern Banks direktør gik på pension, og vicedirektøren tiltrådte som ny direktør. Hansen Toft løste i den forbindelse rekrutteringen af en ny vicedirektør.
Rollen skulle styrke den interne bankdrift, sikre effektivisering, digitalisering og fortsat selvstændig udvikling samt krævede en erfaren lederprofil fra den finansielle sektor med stærk forretningsforståelse og lokal forankring. Det viste sig i processen, at den bedste kandidat til jobbet allerede var ansat i en ledende stilling i Skjern Bank.
Salgsdirektør til AP Pension
Som led i AP Pensions fortsatte transformation skulle salgs- og rådgivningsområdet udvikles med tydeligere strategisk retning, stærkere performancekultur og øget brug af data. Rollen krævede en kommerciel leder med erfaring fra pension, forsikring eller finans og evne til at skabe vækst på tværs af B2B, B2C og partnere.
Afdelingsdirektør til Sydjysk Sparekasse
Sydjysk Sparekasse skulle ansætte en ny afdelingsdirektør til Vejle efter fusionen mellem Frøs Sparekasse og Broager Sparekasse. Hansen Toft varetog Executive Search-processen til en profil, der kunne styrke sparekassens lokale synlighed, udvikle erhvervsområdet og skabe vækst i et marked med stort potentiale.
En proces, der sikrer det rigtige match
Vi afdækker strategi, succeskriterier og krav til både kompetencer og personlighed.
Vi identificerer, hvor de relevante kandidater sidder, typisk i sammenlignelige eller beslægtede virksomheder, og hvordan de bedst nås.
Vi arbejder aktivt i markedet gennem netværk, databaser, LinkedIn og målrettede annoncer.
Vi gennemfører strukturerede interviews med fokus på erfaring, motivation og ledelsesstil.
Typisk præsenteres 3-5 kandidater, hvor både fagligt match og kemi vurderes.
Udvalgte kandidater gennemgår test og dybdegående vurdering af styrker og udviklingspotentiale.
Vi indhenter referencer for at sikre en nuanceret og valid vurdering.
Vi deltager i det afsluttende møde mellem virksomhed og kandidat(er), hvor:
- observationer fra interviews, test og referencer gennemgås
- styrker og opmærksomhedspunkter drøftes åbent
- forventninger afstemmes
Vi følger op efter ansættelsen for at sikre fremdrift og succes i rollen.
110+
230+
- Vores ydelser
DET KOSTER AT FINDE DEN RIGTIGE DIREKTØR. MEN ALTERNATIVET ER DYRERE.
Måske kender du følelsen af at ansætte den helt rette til at indfri opgavens fulde potentiale. Og tilsvarende ærgrelsen, hvis det ikke lykkes. For det koster på virksomhedens udvikling, trivsel og resultatskabelse at ansætte den forkerte til opgaven.
Vi besætter over 100 direktørstillinger årligt med høj succesrate. Det kræver dels en dyb forretningsmæssig indsigt i virksomhedens strategi og kultur, dels en oprigtig respekt og forståelse for andre mennesker og det, der driver den enkelte. Derfor lytter vi nysgerrigt og udfordrer begge parter for at finde det optimale match. Og vi tror så meget på det, vi gør, at vi giver to års garanti på alle vores ansættelser.