E-handelsbranchen udvikler sig hurtigere end de fleste andre markeder. AI, automatisering og nye digitale kunderejser ændrer måden, virksomheder arbejder med salg, marketing, operations og kundeoplevelse på. Samtidig stiger konkurrencen, customer acquisition costs presses op, og kravene til profitabel vækst bliver stadig større. Det stiller markant højere krav til ledelsen.
Når virksomheder skal skalere deres e-commerce-forretning, er det afgørende at tiltrække ledere, som kan kombinere kommerciel forståelse med datadrevet eksekvering, teknologiforståelse og evnen til at omsætte AI og digitale muligheder til reel forretningsværdi.
Hos Hansen Toft arbejder vi med Executive Search til e-handelsvirksomheder, D2C-brands og omnichannel-forretninger, hvor vækst, performance og kundeoplevelse er tæt forbundet. Vi finder ledere, der kan udvikle forretningen på tværs af digitale kanaler, styrke organisationen og skabe resultater i et marked præget af høj forandringshastighed og teknologisk udvikling.
Vi rekrutterer profiler inden for blandt andet e-commerce management, performance marketing, CRM, customer experience, supply chain og kommerciel ledelse. Fra CEO, COO og CCO til Head of E-commerce, Digital Director og Growth Director.
Vores tilgang bygger på systematisk search, dyb markedsindsigt og et af Danmarks største research-teams. Det giver adgang til kandidater, som sjældent er aktivt jobsøgende, men som ofte er dem, der skaber størst værdi i moderne e-commerce-forretninger.
Som de eneste i Danmark giver vi 2 års garanti på alle ansættelser.
- Dokumenteret erfaring fra e-handel
Erfaring fra virksomheder inden for bl.a. e-commerce, consumer brands og international distribution.
Marketingchef til jem & fix
Executive Search af Marketingchef til en af Danmarks største detailkæder med ansvar for at videreudvikle et stærkt retailbrand og fastholde markedspositionen. Rollen omfattede ledelse af marketingfunktionen samt udvikling og eksekvering af marketingstrategier på tværs af offline-, in-store- og digitale kanaler.
CMO til Myextensions
Da virksomheden er i hastig vækst, ønskede man en marketingschef, der kunne lede og udbygge marketingteamet samt strukturere og professionalisere marketingindsatsen i Danmark og nabolandene. Som en del af virksomhedens ledelse fik marketingchefen det fulde ansvar for marketingindsatsen, online aktiviteter og kampagner samt frontend-delen af e-commerce-platformen
Director of E-commerce til Sinful
Sinful skulle samle to teams og opbygge en stærkere e-commercefunktion til den videre europæiske vækstrejse. Hansen Toft varetog Executive Search-processen til en profil med ansvar for webshopdrift, konverteringsoptimering, kundeoplevelse, projektportefølje, datadrevet eksekvering og ledelse af et voksende specialistteam.
CEO til Cykelgear
Efter Foreman Capital indtrådte som majoritetsaktionær, skulle Cykelgear professionalisere organisationen og realisere næste fase af den internationale vækst. Hansen Toft varetog Executive Search-processen til en kommerciel CEO med ansvar for P/L, skalering, marketing, IT, kundeoplevelse og vækst på nye markeder.
En proces, der sikrer det rigtige match
Vi afdækker strategi, succeskriterier og krav til både kompetencer og personlighed.
Vi identificerer og kortlægger relevante kandidater i sammenlignelige e-handels-, retail- og handelsvirksomheder – med fokus på både branchematch, kommerciel profil og kulturelt fit.
Vi arbejder aktivt i markedet gennem netværk, databaser, LinkedIn og målrettede annoncer.
Vi gennemfører strukturerede interviews med fokus på erfaring, motivation og ledelsesstil.
Typisk præsenteres 3-5 kandidater, hvor både fagligt match og kemi vurderes.
Udvalgte kandidater gennemgår test og dybdegående vurdering af styrker og udviklingspotentiale.
Vi indhenter referencer for at sikre en nuanceret og valid vurdering.
Vi deltager i det afsluttende møde mellem virksomhed og kandidat(er), hvor:
- observationer fra interviews, test og referencer gennemgås
- styrker og opmærksomhedspunkter drøftes åbent
- forventninger afstemmes
Vi følger op efter ansættelsen for at sikre fremdrift og succes i rollen.
110+
230+
- Vores ydelser
DET KOSTER AT FINDE DEN RIGTIGE DIREKTØR. MEN ALTERNATIVET ER DYRERE.
Måske kender du følelsen af at ansætte den helt rette til at indfri opgavens fulde potentiale. Og tilsvarende ærgrelsen, hvis det ikke lykkes. For det koster på virksomhedens udvikling, trivsel og resultatskabelse at ansætte den forkerte til opgaven.
Vi besætter over 100 direktørstillinger årligt med høj succesrate. Det kræver dels en dyb forretningsmæssig indsigt i virksomhedens strategi og kultur, dels en oprigtig respekt og forståelse for andre mennesker og det, der driver den enkelte. Derfor lytter vi nysgerrigt og udfordrer begge parter for at finde det optimale match. Og vi tror så meget på det, vi gør, at vi giver to års garanti på alle vores ansættelser.