Når virksomheder står over for ledelsesskift, handler det ikke kun om afslutningen på en rolle, men om at skabe det rigtige næste skridt for både virksomhed og leder.
Hos Hansen Toft hjælper vi direktører og ledelsesprofiler videre gennem et professionelt, diskret og strategisk outplacement-forløb. Fordi vi ofte sidder på den anden side af bordet i rekrutteringsprocesser, har vi et skarpt blik for markedets efterspørgsel og for, hvad der skal til for at skabe det rette match.
Vi kombinerer personlig sparring, markedskendskab og adgang til et stærkt netværk i dansk erhvervsliv.
- Vores styrker
Vi arbejder med direktører, C-level-profiler og erfarne ledere, hvor fortrolighed, positionering og strategisk sparring er afgørende.
Hansen Toft ansætter hvert år 100+ på C-level og har et af Danmarks stærkeste netværk blandt virksomheder, bestyrelser og beslutningstagere.
Executive Outplacement hos Hansen Toft er ikke standardiserede programmer, men skræddersyede forløb tilpasset den enkelte leders erfaring, ambitioner og behov.
- Vores kompetencer
Executive Search til virksomhedens vigtigste funktioner
Executive Search
Vi rekrutterer C-level-profiler eller mellemledere med specifikke fagkompetencer til virksomheder i hele Danmark. Med dyb brancheindsigt og en dokumenteret search-proces identificerer vi kandidater, der skaber resultater på både kort og lang sigt.
Interim Management
Når virksomheder har behov for hurtig adgang til erfarne ledelsesprofiler, leverer vi interim-løsninger inden for blandt andet økonomi, produktion, salg, marketing og HR. Det sikrer den nødvendige handlekraft, når behovet opstår.
Board search
Vi rådgiver virksomheder, ejere og kapitalfonde om sammensætning af stærke bestyrelser med de rette kompetencer, perspektiver og strategiske erfaringer. Det skaber et stærkt fundment for kvalificerede beslutninger og virksomhedens videre udvikling.
Sådan arbejder vi med Executive Outplacement
I et executive outplacement-forløb arbejder vi typisk med nedenstående emner, hvor vi anvender vores mangeårige erfaring til at sparre med og rådgive kandidaten.
Status og dialog
Status i forhold til afskedigelsen. Er kandidaten mentalt klar til et skifte?
Vi laver en gennemgang af kandidatens kompetencer (karriere- og kompetenceanalyse) samt ønsker til fremtidig beskæftigelse, så kandidaten bliver tydelig på sit jobmål i forhold til sine oparbejdede kompetencer. Vi udfordrer kandidaten konstruktivt og realistisk, så jobmålet bliver både ambitiøst og troværdigt.
Assessment
Assessment i form af personlighedstest samt færdighedstest, så kandidaten er tydelig på sine styrker og svagheder i forhold til det ønskede jobmål
CV
Rådgivning og sparring i forhold til at sikre, at kandidatens kompetencer og resultater fremgår tydeligt af CV’et
Markedsføring
Markedsføring både i forhold til eget netværk, headhuntere og researchere samt andre relevante interessenter, herunder LinkedIn samt diverse jobagenter/-portaler
Jobsamtaler
Forberedelse til jobsamtaler samt opfølgning på forløbet efterfølgende
