Executive Search til retail og handelsvirksomheder

Retailbranchen er under forandring. Nye forbrugerkrav, digital acceleration, marginpres og international konkurrence stiller større krav til ledelsen end nogensinde før. Når virksomheder skal tiltrække ledere, der kan skabe vækst, styrke kundeoplevelsen og drive forretningen på tværs af kanaler, er adgang til de rette kandidater afgørende.

Hos Hansen Toft arbejder vi med Executive Search til retail- og handelsvirksomheder, hvor kravene til kommerciel forståelse, operationel eksekvering og ledelseskraft går hånd i hånd. Vi identificerer ledere, som ikke blot matcher rollen, men som passer til virksomhedens strategi, kultur og ambitionsniveau.

Vi rekrutterer profiler på tværs af detailhandel, wholesale og omnichannel-forretninger. Fra CEO, COO og Commercial Director til profiler inden for category management, marketing, supply chain, e-commerce og salg.

Vores tilgang bygger på 25 års erfaring og markedsindsigt, systematisk search og et af Danmarks største research-teams. Det giver adgang til kandidater, som ikke umiddelbart er synlige i markedet.

Som de eneste i Danmark tilbyder vi 2 års garanti på alle ansættelser.

Erfaring fra virksomheder inden for bl.a. retail, e-commerce, consumer brands, international distribution og detailkæder.

Marketingchef til jem & fix

Executive Search af Marketingchef til en af Danmarks største detailkæder med ansvar for at videreudvikle et stærkt retailbrand og fastholde markedspositionen. Rollen omfattede ledelse af marketingfunktionen samt udvikling og eksekvering af marketingstrategier på tværs af offline-, in-store- og digitale kanaler.

Head of Sourcing & Procurement til Stock Group

Stock Group er en vækstorienteret grossistvirksomhed med international sourcing, kapitalfond som medejer og klare ambitioner om skalering. Rollen krævede en internationalt orienteret og kommerciel indkøbsprofil med erfaring fra detail- eller grossistleddet, stærk leverandørforståelse i Asien og evne til at professionalisere indkøbsfunktionen med effekt på vækst og margin.

CFO til Normal

NORMAL havde brug for en CFO til at styrke finansfunktionen i en detailkæde med mere end 1.000 butikker på tværs af 11 europæiske markeder. Hansen Toft varetog Executive Search-processen til en profil, der skulle gøre finans til en værdiskabende forretningspartner i den internationale ekspansion.

En proces, der sikrer det rigtige match

En vellykket rekruttering kræver gensidigt match. Vi hjælper jer med at definere rolle og organisation, så den understøtter mål og tiltrækker de rette kandidater, og hjælper kandidaten med at forstå rollen og træffe det rigtige valg. Det giver bedre beslutninger – og reducerer risikoen for fejlansættelser.

Analyse af virksomhed og behov

Vi afdækker strategi, succeskriterier og krav til både kompetencer og personlighed.

Målgruppe og strategi

Vi identificerer, hvor de relevante kandidater sidder, typisk i sammenlignelige retail-, wholesale- eller omnichannel-virksomheder – og hvordan de bedst nås.

Search og annoncering

Vi arbejder aktivt i markedet gennem netværk, databaser, LinkedIn og målrettede annoncer.

Interviews og udvælgelse

Vi gennemfører strukturerede interviews med fokus på erfaring, motivation og ledelsesstil.

Præsentation af kandidater

Typisk præsenteres 3-5 kandidater, hvor både fagligt match og kemi vurderes.

Personvurdering og test

Udvalgte kandidater gennemgår test og dybdegående vurdering af styrker og udviklingspotentiale.

Referencer og validering

Vi indhenter referencer for at sikre en nuanceret og valid vurdering.

Afsluttende møde og beslutning

Vi deltager i det afsluttende møde mellem virksomhed og kandidat(er), hvor:

observationer fra interviews, test og referencer gennemgås
styrker og opmærksomhedspunkter drøftes åbent
forventninger afstemmes

Opfølgning

Vi følger op efter ansættelsen for at sikre fremdrift og succes i rollen.

110+

C-lever rekruttereringer årligt

230+

lederansættelser årligt

Executive Search

Det er ofte de små marginaler, der gør forskellen i en ansættelsesproces. Vi finder de kandidater og de marginaler, der flytter forretning og skaber resultater for din virksomhed.

International Search

Når danske kunder har behov for rekruttering i udlandet, sker det gennem vores partnernetværk i Lense & Lumen. Opgaven løses lokalt af en samarbejdspartner med indsigt i markedet, mens Hansen Toft sikrer koordinering og sammenhæng i processen.

Board Search

Vi rekrutterer bestyrelsesmedlemmer via vores netværk i toppen af dansk erhvervsliv og afdækker de kompetencer, der kan styrke virksomhedens udvikling.

Interim Management

Hurtig adgang til erfarne ledere, der kan skabe fremdrift i kritiske situationer eller sikre stabil drift i overgangsperioder.

Executive Outplacement

Vi rådgiver ledere og virksomheder i professionelle transitionsforløb, hvor fokus er på at skabe det rigtige næste match.

DET KOSTER AT FINDE DEN RIGTIGE DIREKTØR. MEN ALTERNATIVET ER DYRERE.

Måske kender du følelsen af at ansætte den helt rette til at indfri opgavens fulde potentiale. Og tilsvarende ærgrelsen, hvis det ikke lykkes. For det koster på virksomhedens udvikling, trivsel og resultatskabelse at ansætte den forkerte til opgaven.

Vi besætter over 100 direktørstillinger årligt med høj succesrate. Det kræver dels en dyb forretningsmæssig indsigt i virksomhedens strategi og kultur, dels en oprigtig respekt og forståelse for andre mennesker og det, der driver den enkelte. Derfor lytter vi nysgerrigt og udfordrer begge parter for at ﬁnde det optimale match. Og vi tror så meget på det, vi gør, at vi giver to års garanti på alle vores ansættelser.