Executive Search inden for Økonomi og Finance

Økonomiledelse som strategisk drivkraft

Økonomifunktionen er i dag en central drivkraft for vækst, styring og strategiske beslutninger. Øgede krav til rapportering, digitalisering og datadrevet ledelse betyder, at moderne økonomiledelse handler om langt mere end regnskab og compliance. CFO’en og den øvrige økonomifunktion skal kunne skabe overblik, sikre beslutningskraft og fungere som tæt sparringspartner for CEO, bestyrelse og ejere.

Over 80 C-level-ansættelser de seneste 3 år

Hos Hansen Toft arbejder vi med Executive Search inden for økonomi og finance for virksomheder, hvor økonomifunktionen spiller en afgørende rolle i virksomhedens forretningsudvikling. Alene de seneste tre år har vi løst mere end 80 C-level-ansættelser inden for økonomi og finance. Vi hjælper med at rekruttere ledere, der kan styrke økonomifunktionen, professionalisere organisationen og skabe det nødvendige fundament for vækst og forandring.

Vi rekrutterer blandt andet CFO, Finance Director, Økonomichef, Head of Finance, Business Controller og Financial Controller. Vi arbejder systematisk med search og markedsafdækning, understøttet af et af Danmarks største research-teams.

Som de eneste i Danmark tilbyder vi 2 års garanti på alle ansættelser.

Vi har omfattende erfaring med Executive Search af økonomi- og finance-profiler til både internationale koncerner, vækstvirksomheder, P.E-ejede og ejerledede virksomheder på tværs af brancher.

Finance Director – Vega Salmon

Executive Search af Finance Director til Vega Salmon med ansvar for at styrke og samle økonomifunktionen på tværs af Danmark og Tyskland. Fokus var en profil med stærke kompetencer inden for controlling, rapportering og likviditetsstyring kombineret med strategisk forretningsforståelse og hands-on eksekvering.

Head of Finance – Protection Group Denmark

I forbindelse med virksomhedens internationale vækst bistod Hansen Toft Protection Group Denmark med Executive Search af en Head of Finance, der skulle professionalisere økonomifunktionen, styrke den finansielle styring og understøtte skaleringen af forretningen.

Økonomichef – Milton Huse

Executive Search af Økonomichef til familieejede Milton Huse med fokus på at styrke økonomistyring, rapportering og driftsmæssig sparring i en ambitiøs vækstvirksomhed. Searchprocessen fokuserede på en hands-on profil, der kunne skabe struktur, understøtte strategiske beslutninger og bidrage aktivt til den fortsatte udvikling af organisationen og virksomhedens digitale og bæredygtige agenda.

En proces der sikrer det rigtige match

En vellykket rekruttering kræver gensidigt match. Vi hjælper jer med at definere rolle og organisation, så den understøtter mål og tiltrækker de rette kandidater, og hjælper kandidaten med at forstå rollen og træffe det rigtige valg.

Det giver bedre beslutninger – og reducerer risikoen for fejlansættelser.

Analyse af virksomhed og behov

Vi afdækker strategi, succeskriterier og krav til både kompetencer og personlighed.

Målgruppe og strategi

Vi identificerer og kortlægger relevante kandidater i sammenlignelige virksomheder med fokus på brancheerfaring, forretningsforståelse og det rette ledelsesmæssige og kulturelle match.

Search og annoncering

Vi arbejder aktivt i markedet gennem netværk, databaser, LinkedIn og målrettede annoncer.

Interviews og udvælgelse

Vi gennemfører strukturerede interviews med fokus på erfaring, motivation og ledelsesstil.

Præsentation af kandidater

Typisk præsenteres 3-5 kandidater, hvor både fagligt match og kemi vurderes.

Personvurdering og test

Udvalgte kandidater gennemgår test og dybdegående vurdering af styrker og udviklingspotentiale.

Referencer og validering

Vi indhenter referencer for at sikre en nuanceret og valid vurdering.

Afsluttende møde og beslutning

Vi deltager i det afsluttende møde mellem virksomhed og kandidat(er), hvor:

observationer fra interviews, test og referencer gennemgås
styrker og opmærksomhedspunkter drøftes åbent
forventninger afstemmes

Opfølgning

Vi følger op efter ansættelsen for at sikre fremdrift og succes i rollen.

150+

rekrutteringer inden for Økonomi og Finance de seneste 3 år

80+

C-level-ansættelser inden for Økonomi og Finance de seneste 3 år

Executive Search

Vi finder og tiltrækker C-level-profiler eller mellemledere l gennem målrettet search og direkte dialog med markedets dygtigste kandidater.

International Search

Rekruttering på tværs af landegrænser gennem vores internationale samarbejde i Lense & Lumen, hvor vi identificerer og tiltrækker ledere med global erfaring og lokal forståelse.

Board Search

Vi identificerer bestyrelsesprofiler, der styrker virksomhedens strategiske retning, governance og værdiskabelse.

Interim Management

Hurtig adgang til erfarne ledere, der kan skabe fremdrift i kritiske situationer eller sikre stabil drift i overgangsperioder.

Executive Outplacement

Vi rådgiver ledere og virksomheder i professionelle transitionsforløb, hvor fokus er på at skabe det rigtige næste match.

HELD ER EN DYR STRATEGI, NÅR DER SKAL FINDES NY DIREKTØR.

Måske er du heldig, at den helt rigtige kandidat søger din opslåede stilling eller bliver anbefalet i dit netværk. Måske er du ikke. Alle ved, at en decideret fejl-ansættelse er dyr, men over tid kan den impulsive ansættelse af en veltalende kandidat, der ikke matcher stillingen optimalt, koste lige så meget eller mere i ikke-realiseret vækst.

Vi besætter over 100 direktørstillinger årligt med høj succesrate. Det kræver dels en dyb forretningsmæssig indsigt i virksomhedens strategi og kultur, dels en oprigtig respekt og forståelse for andre mennesker og det, der driver den enkelte. Derfor lytter vi nysgerrigt og udfordrer begge parter for at ﬁnde det optimale match. Og vi tror så meget på det, vi gør, at vi giver to års garanti på alle vores ansættelser.