HR-rollen er blevet en direkte værdidriver. Når vækst, transformation, performance og kultur skal hænge sammen, er det sjældent processer og politikker, der flytter forretningen, det er den rigtige HR-ledelse, der kan bygge en organisation, som leverer. Og netop dér bliver beslutningen kritisk: Skal I hente en HR-leder, der kan professionalisere People & Culture, løfte lederudvikling, styrke rekruttering og fastholdelse, og samtidig stå på mål for governance, compliance og arbejdsgiverbrand?
Hos Hansen Toft laver vi Executive Search af HR-ledere og nøgleprofiler, når HR skal tættere på strategien og eksekveringen. Alene de seneste tre år har vi løst mere end 20 rekruttering inden for HR. Vores tilgang er systematisk og researchdrevet: Vi kortlægger markedet, går i direkte dialog og skaber adgang til de bedste kandidater. Også de mindre aktive, som ikke søger jobs via jobannoncer.
Med 25+ års erfaring, Danmarks største research-setup og en struktureret proces reducerer vi risikoen for fejlansættelser i en funktion, der påvirker hele organisationens hastighed og kvalitet.
Som de eneste i Danmark tilbyder vi 2 års garanti på alle ansættelser.
- Dokumenteret erfaring med Executive Search inden for HR
Vi har omfattende erfaring med Executive Search af HR-profiler til både internationale koncerner, vækstvirksomheder og ejerledede virksomheder på tværs af brancher.
HR Business Partner til Nic. Christiansen Gruppen
For at understøtte vækst, nye opkøb og en forretning i udvikling styrkede Nic. Christiansen Gruppen HR-organisationen med en nyoprettet stilling. Hansen Toft løste rekrutteringen af en HR Business Partner, der arbejder tæt på lederne, styrker HR-processer i hverdagen og omsætter HR-tiltag til konkret værdi på tværs af organisationen.
CHRO til KK Group
KK Wind Solutions skulle styrke HR som strategisk forretningsfunktion i en global vækstfase med opkøb, integration og flere produktionslokationer. Hansen Toft varetog Executive Search-processen til en Group CHRO med ansvar for HR-strategi, service delivery model, talent, succession planning og organisationsudvikling.
CHRO til ADVANSOR
Hansen Toft løste rekrutteringen af en CHRO til ADVANSOR, hvor HR skulle styrkes som strategisk forretningspartner i en international produktionsvirksomhed i vækst. Den ansatte profil matchede behovet med erfaring fra HR-ledelse, international produktion, opbygning af HR-funktioner og sparring med øverste ledelse.
En proces der sikrer det rigtige match
En vellykket rekruttering kræver gensidigt match. Vi hjælper jer med at definere rolle og organisation, så den understøtter mål og tiltrækker de rette kandidater, og hjælper kandidaten med at forstå rollen og træffe det rigtige valg.
Det giver bedre beslutninger – og reducerer risikoen for fejlansættelser.
Vi afdækker strategi, succeskriterier og krav til både kompetencer og personlighed.
Vi identificerer og kortlægger relevante kandidater i sammenlignelige virksomheder med fokus på brancheerfaring, forretningsforståelse og det rette ledelsesmæssige og kulturelle match.
Vi arbejder aktivt i markedet gennem netværk, databaser, LinkedIn og målrettede annoncer.
Vi gennemfører strukturerede interviews med fokus på erfaring, motivation og ledelsesstil.
Typisk præsenteres 3-5 kandidater, hvor både fagligt match og kemi vurderes.
Udvalgte kandidater gennemgår test og dybdegående vurdering af styrker og udviklingspotentiale.
Vi indhenter referencer for at sikre en nuanceret og valid vurdering.
Vi deltager i det afsluttende møde mellem virksomhed og kandidat(er), hvor:
- observationer fra interviews, test og referencer gennemgås
- styrker og opmærksomhedspunkter drøftes åbent
- forventninger afstemmes
Vi følger op efter ansættelsen for at sikre fremdrift og succes i rollen.
20+
2 års garanti
- Vores ydelser
HELD ER EN DYR STRATEGI, NÅR DER SKAL FINDES NY DIREKTØR.
Måske er du heldig, at den helt rigtige kandidat søger din opslåede stilling eller bliver anbefalet i dit netværk. Måske er du ikke. Alle ved, at en decideret fejl-ansættelse er dyr, men over tid kan den impulsive ansættelse af en veltalende kandidat, der ikke matcher stillingen optimalt, koste lige så meget eller mere i ikke-realiseret vækst.
Vi besætter over 100 direktørstillinger årligt med høj succesrate. Det kræver dels en dyb forretningsmæssig indsigt i virksomhedens strategi og kultur, dels en oprigtig respekt og forståelse for andre mennesker og det, der driver den enkelte. Derfor lytter vi nysgerrigt og udfordrer begge parter for at finde det optimale match. Og vi tror så meget på det, vi gør, at vi giver to års garanti på alle vores ansættelser.