Executive Search af direktører, ledere og nøgleprofiler
Rekruttering af direktører gennem målrettet Executive Search
Når I skal finde en ny direktør eller leder, er det afgørende at nå ud til hele det relevante kandidatmarked, også de profiler, der ikke selv søger en ny stilling. Hansen Toft kombinerer systematiske search, brancheindsigt og direkte kontakt til kandidater med en grundig vurdering af erfaring, ledelsesstil og match med virksomhedens strategi og kultur.
Med mere end 110 C-level-processer og over 230 lederrekrutteringer om året har vi et solidt kendskab til markedet og de profiler, der kan flytte en forretning. Vi på mål for kvaliteten og tilbyder derfor som de eneste i Danmark 2 års garanti på alle ansættelser.
En af Danmarks største researchafdelinger
Vores search-arbejde bygger på en systematisk afdækning af markedet. Med en af Danmarks største researchafdelinger identificerer og tiltrækker vi relevante kandidater på tværs af virksomheder, brancher, netværk og databaser. Derudover kører vi en omfattende annoncering af stillingen på Jobindex/LinkedIn samt vores eget website og LinkedIn-profil. Kombinationen af annoncering og search betyder, at vi får væsentligt flere attraktive kandidater i spil end ved blot at bruge den ene kanal.
For os er en rekruttering samtidig en tovejsproces. Vi hjælper både virksomheden med at vurdere, hvem der er den rette kandidat, og giver kandidaterne den indsigt, de har brug for til at vurdere, om virksomheden og stillingen er det rette næste skridt.
- Hvorfor vælge Hansen Toft til Executive Search?
Vi har opbygget relationer til direktører og nøgleprofiler på tværs af brancher og kan identificere kandidater, som ofte ikke er aktivt jobsøgende.
Vi arbejder struktureret med research, markedskortlægning og direkte kontakt til relevante kandidater. Altid med høj grad af fortrolighed.
To års garanti på rekrutteringen og dokumenteret høj træfsikkerhed, fordi vi prioriterer det langsigtede match.
- Vores kompetencer
Executive Search på tværs af virksomhedens vigtigste funktioner
Økonomi & Finans
Vi rekrutterer CFO’s, Finance Directors, økonomiledere og controllere, der kan styrke økonomifunktionen, skabe overblik og understøtte strategiske beslutninger. Med systematisk search finder vi profiler, der kombinerer finansiel styring, forretningsforståelse og evnen til at skabe værdi på tværs af organisationen.
Salg & Kommerciel ledelse
Vi finder salgsdirektører og kommercielle profiler, der kan sætte retning, skabe vækst og professionalisere salgsorganisationen. Vi rekrutterer blandt andet CSO, CCO og Key Account-profiler med stærk eksekveringskraft, markedsforståelse og evnen til at skabe resultater gennem kunder og teams.
Produktion & Drift
Vi hjælper produktions- og industrivirksomheder med at rekruttere ledere inden for produktion, drift, teknik og supply chain. Det gør vi ved at identificere profiler, der kan optimere processer, sikre effektiv eksekvering og ikke mindst skabe mærkbare resultater i komplekse produktionsmiljøer.
Sådan arbejder vi med Executive Search
Vi afdækker virksomhedens strategi, organisation og kompetencebehov for at definere den rette profil.
Målgruppe og strategi
Vores research-team identificerer og kortlægger relevante kandidater i markedet gennem systematisk search.
Search og annoncering
Vi arbejder aktivt i markedet gennem netværk, databaser, LinkedIn og målrettede annoncer.
Vi kontakter kandidater direkte og gennemfører strukturerede interviews med fokus på erfaring, personlighed og motivation
Præsentation af kandidater
Typisk præsenteres 3-5 kandidater, hvor både fagligt match og kemi vurderes.
Personvurdering og test
Udvalgte kandidater gennemgår test og dybdegående vurdering af styrker og udviklingspotentiale.
Referencer og validering
Vi indhenter referencer for at sikre en nuanceret og valid vurdering.
Afsluttende møde og beslutning
Vi deltager i det afsluttende møde mellem virksomhed og kandidat(er), hvor:
- observationer fra interviews, test og referencer gennemgås
- styrker og opmærksomhedspunkter drøftes åbent
- forventninger afstemmes
Opfølgning
Vi følger op efter ansættelsen for at sikre fremdrift og succes i rollen.
- Udvalgte Executive Search-opgaver
Hvert år gennemfører vi Executive Search-processer på tværs af brancher og funktioner. Her kan du se et udvalg af de direktører, ledere og nøgleprofiler, vi har hjulpet danske virksomheder med at rekruttere.
CEO til P. Olesen
Efter at P. Olesen var blevet en del af NG Nordic, skulle den danske forretning videreudvikles med fokus på vækst, effektivitet og bæredygtige løsninger. Hansen Toft fandt en CEO med P&L-ansvar, erfaring fra en projektbaseret forretning og evne til at styrke organisation, HSEQ, processer og markedsposition.
VP Digital Channels til Bankdata
Bankdata skulle styrke ledelsen af Digital Channels, der udvikler platforme og digitale løsninger til netbank, mobilbank og medlemsbankernes medarbejdere. Hansen Toft stod for Executive Search-processen efter en VP med ansvar for ca. 50 medarbejdere, strategisk udvikling, daglig drift, stakeholder management og forretningskritiske digitale kanaler.
Head of Sourcing & Procurement
Stock Group er en vækstorienteret grossistvirksomhed med international sourcing, kapitalfond som medejer og klare ambitioner om skalering. Rollen krævede en internationalt orienteret og kommerciel indkøbsprofil med erfaring fra detail- eller grossistleddet, stærk leverandørforståelse i Asien og evne til at professionalisere indkøbsfunktionen med effekt på vækst og margin.
CCO/Salgsdirektør til Crispy Food International
Crispy Food skulle accelerere den kommercielle vækst i et internationalt og konkurrencepræget fødevaremarked. Hansen Toft varetog Executive Search-processen af en CCO med ansvar for salg, marketing, prissætning, porteføljeudvikling og stærke kunderelationer på tværs af egne brands, private label og nye vækstområder.
2 ÅRS GARANTI PÅ REKRUTTERINGEN
Du vil opleve, at du får flere topkvalificerede kandidater at vælge i mellem, hver gang. Du vil også opleve, at vi bliver ved, indtil den helt rigtige kandidat er fundet til jobbet og virksomheden. Og at job og virksomhed er helt rigtigt for kandidaten.
Du vil også opleve, at vi tager et stort medansvar for, at ansættelsen bliver en succes. Vores 2-årige garanti på alle ansættelser er markedsledende i branchen. Garantien medfører, at vi forpligter os til at gentage Executive Search-opgaven, hvis medarbejderen ikke har præsteret tilfredsstillende. Dette er gældende, uanset om medarbejdere opsiges eller selv opsiger sin stilling.
Garantien betyder, at hvis ansættelsen ophører inden for det første år, genbesætter vi stillingen uden betaling. Ophører ansættelsen inden for det andet år, fakturerer vi 50% af den oprindelige pris. Det er en garanti, som vi både værner om og sætter en ære i.
Vi måler systematisk vores træfsikkerhed, som viser, at 94% af de kandidater, vi ansætter, stadig er i organisationen, og præsterer, efter 1 år.
Den høje træfsikkerhed er udtryk for solidt håndværk baseret på grundighed, stærke kompetencer og gennemprøvede processer. Det sikrer, at både I og kandidaten får det rigtige beslutningsgrundlag, før I indgår en ansættelsesaftale.
Ofte stillede spørgsmål om Executive Search og rekruttering
Executive Search er en målrettet rekrutteringsmetode, der især bruges til at finde og tiltrække kandidater på executive-niveau, herunder direktører, ledere og andre forretningskritiske nøgleprofiler. Hvor traditionel rekruttering ofte tager udgangspunkt i kandidater, der selv søger en opslået stilling, kortlægger vi markedet systematisk og kontakter relevante kandidater direkte. Det giver adgang til profiler, som ikke nødvendigvis er aktivt jobsøgende, men som kan være det rette match til virksomhedens behov.
Executive Search er særligt relevant, når stillingen er forretningskritisk, kandidatfeltet er begrænset, eller de bedst egnede profiler ikke forventes at søge selv. Metoden kan også være relevant, hvis rekrutteringen kræver høj fortrolighed eller en præcis afdækning af markedet.
Vores researchere kortlægger relevante virksomheder, brancher og kandidatprofiler ud fra den konkrete stilling. Herefter går vi direkte i dialog med udvalgte kandidater. Vi kombinerer systematisk search med kandidatnetværk, databaser og målrettet annoncering, så både aktive og passive kandidater kan komme i betragtning.
Vi rekrutterer direktører, ledere og kritiske nøgleprofiler på tværs af brancher og funktioner. Det omfatter blandt andet CEO-, CFO- og COO-positioner samt ledere inden for økonomi, salg, marketing, HR, IT, produktion, drift, logistik og supply chain.
Tidsplanen afhænger blandt andet af stillingens kompleksitet, kandidatmarkedet og de involverede beslutningstagere. Ved processens start aftaler vi en tydelig plan for de enkelte faser. Grundighed og fremdrift skal følges ad, så virksomheden får et solidt beslutningsgrundlag uden unødige forsinkelser.
Hansen Toft tilbyder 2 års garanti på alle ansættelser. Garantien understøtter vores fokus på det langsigtede match mellem virksomhed og kandidat. De konkrete betingelser gennemgås som en del af aftalen om rekrutteringsopgaven.
Frank Lajer
CEO & Co-Owner