Den rigtige bestyrelse skaber ikke kun governance, den styrker retning, beslutningskraft og værdiskabelse.
Hos Hansen Toft arbejder vi med Board Search og hjælper virksomheder med at sammensætte bestyrelser, der matcher virksomhedens strategi, ejerstruktur og næste vækstfase.
Vi arbejder diskret, systematisk og med adgang til profiler, som sjældent er aktivt tilgængelige i markedet.
- Hvorfor vælge os?
Hansen Toft ansætter hvert år 110+ C-level-profiler, hvilket giver adgang til et af Danmarks stærkeste netværk i toppen af erhvervslivet.
Vi hjælper virksomheder med at sammensætte bestyrelser, der understøtter vækst, transformation, generationsskifte, internationalisering og strategisk udvikling.
Vi arbejder både med rekruttering og assessment af eksisterende bestyrelser for at identificere kompetencegaps og sikre den rette sammensætning af erfaring, perspektiver og diversitet.
- Vores forretningsområder
Specialiserede ydelser indenfor ledelse og rekruttering
Executive Search
Vi rekrutterer C-level-profiler eller mellemledere med specifikke fagkompetencer til virksomheder i hele Danmark. Med dyb brancheindsigt og en dokumenteret search-proces identificerer vi kandidater, der skaber resultater på både kort og lang sigt.
Interim Management
Når virksomheder har behov for hurtig adgang til erfarne ledelsesprofiler, leverer vi interim-løsninger inden for blandt andet økonomi, produktion, salg, marketing og HR. Det sikrer den nødvendige handlekraft, når behovet opstår.
Executive Outplacement
Vi hjælper direktører og ledelsesprofiler videre til deres næste rolle. Det sker gennem professionelt, diskret rådgivning, strategisk sparring og adgang til et stærkt netværk i dansk erhvervsliv.
Afprøvet search-proces
Hansen Tofts search-arbejde efter bestyrelseskandidater afdækker markedet for de mest kvalificerede kandidater og matcher dem med den enkelte virksomheds situation og strategi. Målet er med andre ord det samme, som når vi besætter direktør- og lederstillinger, men processen adskiller sig en smule.
Vi kortlægger rollefordelingen mellem virksomhedens bestyrelse, direktionen og den øverste ledergruppe. Ligeledes definerer vi, hvilke kompetencer der eventuelt mangler i bestyrelsen ift. virksomhedens situation og strategi.
Kravspecifikation
Vi definerer kravene til det nye bestyrelsesmedlem, og vi udarbejder en profil, som bliver udgangspunkt for vores search-arbejde.
Search og shortlist
Vi foretager en grundig search blandt relevante kandidater og præsenterer virksomheden for en shortlist, hvorefter vi sammen med virksomheden udvælger de mest relevante kandidater.
Udvælgelse og kontakt
Vi kontakter de udvalgte kandidater, afdækker kompetencer og motivation, og de relevante kandidater præsenteres for virksomheden.
2 ÅRS GARANTI
Du vil opleve, at du får flere topkvalificerede kandidater at vælge i mellem, hver gang. Du vil også opleve, at vi bliver ved, indtil den helt rigtige kandidat er fundet til jobbet og virksomheden. Og at job og virksomhed er helt rigtigt for kandidaten.
Du vil også opleve, at vi tager et stort medansvar for, at ansættelsen bliver en succes. Vores 2-årige garanti på alle ansættelser er markedsledende i branchen. Garantien medfører, at vi forpligter os til at gentage Executive Search-opgaven, hvis medarbejderen ikke har præsteret tilfredsstillende. Dette er gældende, uanset om medarbejdere opsiges eller selv opsiger sin stilling.
Garantien betyder, at hvis ansættelsen ophører inden for det første år, genbesætter vi stillingen uden betaling. Ophører ansættelsen inden for det andet år, fakturerer vi 50% af den oprindelige pris. Det er en garanti, som vi både værner om og sætter en ære i.
Vi måler systematisk vores træfsikkerhed, som viser, at 94% af de kandidater, vi ansætter, stadig er i organisationen, og præsterer, efter 1 år.
Den høje træfsikkerhed er udtryk for solidt håndværk baseret på grundighed, stærke kompetencer og gennemprøvede processer. Det sikrer, at både I og kandidaten får det rigtige beslutningsgrundlag, før I indgår en ansættelsesaftale.
