Executive Search inden for IT & Technology

I IT- & technology-virksomheder skabes værdi gennem evnen til at bygge, levere og skalere med både kvalitet, sikkerhed og hastighed på samme tid. Når roadmap, platform, data og kundeoplevelse skal spille sammen, bliver ledelse et spørgsmål om at skabe klare prioriteringer og en organisation, der kan levere forudsigeligt.

Det handler det om at tiltrække den profil, der kan samle produkt, engineering, delivery og kommerciel retning i én fælles eksekvering, og samtidig gøre virksomheden mere skalerbar.

Hos Hansen Toft hjælper vi virksomheder inden for IT & Technology med Executive Search af C-level ledere og nøgleprofiler. Alene de seneste tre år har vi løst mere end 40 rekrutteringer inden for netop denne branche.

Vi arbejder systematisk med search og et stærkt research-setup, der giver adgang til de kandidater, som sjældent er synlige i markedet.

Med mere end 25 års erfaring og en gennemprøvet proces reducerer vi usikkerhed i kritiske ansættelser.

Som de eneste i Danmark tilbyder vi 2 års garanti på alle ansættelser.

Erfaring fra virksomheder indenfor bl.a. Fintech, SaaS, Cyber, Defence, IT-infrastruktur og IT-Services

Head of Strategy & Tech Transformation

Med forretningsstrategien som ramme skulle Bankdata styrke arbejdet med transformation roadmap og strategiske tiltag på tværs af organisationen med forankring i rollen. Hansen Toft stod for Executive Search-processen efter en lederprofil, der skulle modne og drive KPI-opfølgning og beslutningsgrundlag samt videreudvikle det strategiske samarbejde med medlemsbankerne.

Chief Administrative Officer til Arbit Cyber Defence Systems

Ledelsen skulle styrkes i en teknologidrevet cybersikkerhedsvirksomhed, der udvikler avancerede løsninger forsvarsområdet. Rollen krævede en finansielt stærk profil med forretningsforståelse og evne til at professionalisere rapportering, controlling, compliance, certificeringer og beslutningsgrundlag tæt på CEO, ledelse og bestyrelse.

Data- og digitaliseringschef til KONSTANT

KONSTANT oprettede en ny rolle som data- og digitaliseringschef for at styrke arbejdet med data, digitalisering og innovation i udviklingen af fremtidens elnet. Hansen Toft stod for Executive Search-processen efter en leder med ansvar for datastrategi, dataplatform, governance og digital værdiskabelse tæt på den øverste ledelse.

En proces, der sikrer det rigtige match

En vellykket rekruttering kræver gensidigt match. Vi hjælper jer med at definere rolle og organisation, så den understøtter mål og tiltrækker de rette kandidater, og hjælper kandidaten med at forstå rollen og træffe det rigtige valg. Det giver bedre beslutninger – og reducerer risikoen for fejlansættelser.
Analyse af virksomhed og behov

Vi afdækker strategi, succeskriterier og krav til både kompetencer og personlighed.

Målgruppe og strategi

Vi identificerer, hvor de relevante kandidater sidder, typisk i sammenlignelige SaaS-, Software Development- og IT-Servicevirksomheder, og hvordan de bedst nås.

Search og annoncering

Vi arbejder aktivt i markedet gennem netværk, databaser, LinkedIn og målrettede annoncer.

Interviews og udvælgelse

Vi gennemfører strukturerede interviews med fokus på erfaring, motivation og ledelsesstil.

Præsentation af kandidater

Typisk præsenteres 3-5 kandidater, hvor både fagligt match og kemi vurderes.

Personvurdering og test

Udvalgte kandidater gennemgår test og dybdegående vurdering af styrker og udviklingspotentiale.

Referencer og validering

Vi indhenter referencer for at sikre en nuanceret og valid vurdering.

Afsluttende møde og beslutning

Vi deltager i det afsluttende møde mellem virksomhed og kandidat(er), hvor:

  • observationer fra interviews, test og referencer gennemgås
  • styrker og opmærksomhedspunkter drøftes åbent
  • forventninger afstemmes

Opfølgning

Vi følger op efter ansættelsen for at sikre fremdrift og succes i rollen.

40+
rekrutteringer inden for IT & Technology de seneste 3 år
110+
C-level-ansættelser årligt
Hansen Toft vignet

DET KOSTER AT FINDE DEN RIGTIGE DIREKTØR. MEN ALTERNATIVET ER DYRERE.

Måske kender du følelsen af at ansætte den helt rette til at indfri opgavens fulde potentiale. Og tilsvarende ærgrelsen, hvis det ikke lykkes. For det koster på virksomhedens udvikling, trivsel og resultatskabelse at ansætte den forkerte til opgaven.

Vi besætter over 100 direktørstillinger årligt med høj succesrate. Det kræver dels en dyb forretningsmæssig indsigt i virksomhedens strategi og kultur, dels en oprigtig respekt og forståelse for andre mennesker og det, der driver den enkelte. Derfor lytter vi nysgerrigt og udfordrer begge parter for at finde det optimale match. Og vi tror så meget på det, vi gør, at vi giver to års garanti på alle vores ansættelser.