I forsvarsindustrien stiller geopolitisk udvikling og stigende krav til sikkerhed, teknologi og leverancekapacitet markant højere krav til ledelsen end tidligere. Virksomheder inden for defence, aerospace og sikkerhedsteknologi konkurrerer i dag om et begrænset antal ledere og seniorspecialister med erfaring fra denne særlige værdikæde, hvad enten det er inden for systemintegration, produktion, supply chain, engineering, eller international forretningsudvikling. Samtidig er de mest attraktive kandidater sjældent aktivt jobsøgende.
Hos Hansen Toft arbejder vi med Executive Search af ledere og specialiserede nøgleprofiler til virksomheder i forsvarsindustrien. Vi hjælper med at rekruttere profiler, der kan navigere i komplekse organisationer, høje kvalitetskrav og internationale markeder – fra salg, forretningsudvikling og partnerskaber til R&D og teknologi.
Vores tilgang kombinerer systematisk search, dyb markedsindsigt og et af Danmarks stærkeste research-teams. Det giver adgang til kandidater, som virksomhederne sjældent selv når i dialog med.
Med mere end 25 års erfaring hjælper vi virksomheder med at styrke ledelsen i kritiske roller, hvor teknologi, driftssikkerhed og strategisk eksekvering er afgørende.
Som de eneste i Danmark tilbyder vi 2 års garanti på alle ansættelser.
- Dokumenteret erfaring forsvarsindustrien
Erfaring med Executive Search af C-level ledere og nøgleprofiler til virksomheder inden for defence software, maritime forsvarsprojekter og international sikkerhedsteknologi.
CEO til Precision Technic Defence
Opgaven tog afsæt i en international forsvarsvirksomhed i kraftig vækst med datter- og salgsselskaber på flere kontinenter. Rollen krævede en strategisk og kommercielt stærk C-level profil med dyb indsigt i forsvarsindustrien, internationalt netværk og evne til at omsætte geopolitiske tendenser til vækst.
Head of PMO til Danske Flådeskibe
Med afsæt i et af Danmarks mest betydningsfulde forsvarsprojekter skulle rollen etablere og lede en PMO-funktion på tværs af konsortiepartnere og projektfaser. Opgaven krævede stærk governance-erfaring, systemforståelse og evne til at skabe struktur, transparens og fremdrift i et komplekst multi-stakeholder miljø.
En proces, der sikrer det rigtige match
En vellykket rekruttering kræver gensidigt match. Vi hjælper jer med at definere rolle og organisation, så den understøtter mål og tiltrækker de rette kandidater, og hjælper kandidaten med at forstå rollen og træffe det rigtige valg.
Det giver bedre beslutninger – og reducerer risikoen for fejlansættelser.
Vi afdækker strategi, succeskriterier og krav til både kompetencer og personlighed.
Vi identificerer, hvor de relevante kandidater sidder – typisk i defence-, teknologi- og andre komplekse industrivirksomheder – og hvordan de bedst motiveres og bringes i dialog.
Vi arbejder aktivt i markedet gennem netværk, databaser, LinkedIn og målrettede annoncer.
Vi gennemfører strukturerede interviews med fokus på erfaring, motivation og ledelsesstil.
Typisk præsenteres 3-5 kandidater, hvor både fagligt match og kemi vurderes.
Udvalgte kandidater gennemgår test og dybdegående vurdering af styrker og udviklingspotentiale.
Vi indhenter referencer for at sikre en nuanceret og valid vurdering.
Vi deltager i det afsluttende møde mellem virksomhed og kandidat(er), hvor:
- observationer fra interviews, test og referencer gennemgås
- styrker og opmærksomhedspunkter drøftes åbent
- forventninger afstemmes
Vi følger op efter ansættelsen for at sikre fremdrift og succes i rollen.
110+
230+
DET KOSTER AT FINDE DEN RIGTIGE DIREKTØR. MEN ALTERNATIVET ER DYRERE.
Måske kender du følelsen af at ansætte den helt rette til at indfri opgavens fulde potentiale. Og tilsvarende ærgrelsen, hvis det ikke lykkes. For det koster på virksomhedens udvikling, trivsel og resultatskabelse at ansætte den forkerte til opgaven.
Vi besætter over 100 direktørstillinger årligt med høj succesrate. Det kræver dels en dyb forretningsmæssig indsigt i virksomhedens strategi og kultur, dels en oprigtig respekt og forståelse for andre mennesker og det, der driver den enkelte. Derfor lytter vi nysgerrigt og udfordrer begge parter for at finde det optimale match. Og vi tror så meget på det, vi gør, at vi giver to års garanti på alle vores ansættelser.
Skal vi finde jeres næste nøgleprofil?
De rette profiler i forsvarsindustrien findes sjældent ved at vente på dem.
“Forsvarsindustrien udvikler sig voldsomt i disse år, og konkurrencen om erfarne ledere og specialiserede nøgleprofiler er høj. Det kræver indsigt i et komplekst kandidatmarked og en målrettet search at identificere de profiler, der både har den rette erfaring og forstår branchens særlige krav.
Med flere end 110 C-level-ansættelser årligt og et af Danmarks stærkeste research-teams har vi erfaringen og kapaciteten til at gå bredt og grundigt ud i markedet. Det giver os et stærkt udgangspunkt for at finde de ledere og nøgleprofiler, der kan skabe resultater i virksomheder indenfor defence, aerospace og sikkerhedsteknologi.
Partner/Co-Owner
- Vores ydelser