Executive Search inden for Supply Chain og Logistik
Når supply chain ikke leverer, rammer det hele forretningen: leveringssikkerheden mindskes, kapital bindes i lager, indkøb mister tempo, logistikomkostningerne stiger og driften bliver reaktiv i stedet for fremsynet. For virksomheder med egen værdikæde – fra forecasting over indkøb og planlægning til lager, produktion og distribution – er det derfor afgørende at have ledere, der kan skabe stabil eksekvering og samtidig udvikle en mere robust og datadrevet supply chain. Udfordringen i dag er mere kompleks end nogensinde, da supply chain skal udvikles i takt med at globale trends ændrer sig hastigt. Samtidig er kravet om IT-understøttelse af supply chain markant for at skabe den nødvendige effektivitet.
Hos Hansen Toft hjælper vi virksomheder med Executive Search inden for supply chain, typisk når der skal rekrutteres en Supply Chain Director, Head of Logistics, COO/Operations-leder, Head of Planning eller Procurement Director. På tværs af fagområder løser vi årligt mere end 110 C-level-ansættelse. Vores tilgang bygger på systematisk search, et stærkt research-setup og adgang til passive kandidater, som I sjældent selv kommer i dialog med.
Vi går tæt på jeres forretning og værdidrivere, fra Sales & Operations Planning til indkøb, inventory management og ekstern logistik/distribution. Målet er at ansætte ledere, der kan skabe stabil drift nu og løfte resultater og skalerbarhed over tid.
Vi tror så meget på det vi gør, at vi som de eneste i Danmark tilbyder 2 års garanti på alle ansættelser.
- Dokumenteret erfaring med Executive Search inden for Supply Chain
Vi har omfattende erfaring med Executive Search af logistik- og supply chain-roller i virksomheder med egen forsyningskæde.
Logistik- og distributionsdirektør til Det Danske Madhus
Executive Search efter en logistik- og distributionsdirektør til en markedsledende foodservice-virksomhed, hvor distributionen er forretningskritisk for kvalitet, service og kundeoplevelse. Rollen krævede stærk supply chain-forståelse, erfaring med decentral ledelse og evne til at professionalisere ruteplanlægning, flådestyring og landsdækkende distribution.
COO til Flonidan
Hansen Toft løste rekrutteringen af en COO til FLONIDAN, hvor forsyningskæden skulle styrkes efter skifte af produktionspartner. Rollen krævede erfaring med outsourced produktion, leverandørstyring, cost reduction og skalering af en international supply chain med høje krav til kvalitet og levering.
En proces der sikrer det rigtige match
En vellykket rekruttering kræver gensidigt match. Vi hjælper jer med at definere rolle og organisation, så den understøtter mål og tiltrækker de rette kandidater, og hjælper kandidaten med at forstå rollen og træffe det rigtige valg.
Det giver bedre beslutninger – og reducerer risikoen for fejlansættelser.
Vi afdækker strategi, succeskriterier og krav til både kompetencer og personlighed.
Vi identificerer og kortlægger relevante kandidater i sammenlignelige virksomheder med fokus på brancheerfaring, forretningsforståelse og det rette ledelsesmæssige og kulturelle match.
Vi arbejder aktivt i markedet gennem netværk, databaser, LinkedIn og målrettede annoncer.
Vi gennemfører strukturerede interviews med fokus på erfaring, motivation og ledelsesstil.
Typisk præsenteres 3-5 kandidater, hvor både fagligt match og kemi vurderes.
Udvalgte kandidater gennemgår test og dybdegående vurdering af styrker og udviklingspotentiale.
Vi indhenter referencer for at sikre en nuanceret og valid vurdering.
Vi deltager i det afsluttende møde mellem virksomhed og kandidat(er), hvor:
- observationer fra interviews, test og referencer gennemgås
- styrker og opmærksomhedspunkter drøftes åbent
- forventninger afstemmes
Vi følger op efter ansættelsen for at sikre fremdrift og succes i rollen.
40+
110+
- Vores ydelser
HELD ER EN DYR STRATEGI, NÅR DER SKAL FINDES NY DIREKTØR.
Måske er du heldig, at den helt rigtige kandidat søger din opslåede stilling eller bliver anbefalet i dit netværk. Måske er du ikke. Alle ved, at en decideret fejl-ansættelse er dyr, men over tid kan den impulsive ansættelse af en veltalende kandidat, der ikke matcher stillingen optimalt, koste lige så meget eller mere i ikke-realiseret vækst.
Vi besætter over 100 direktørstillinger årligt med høj succesrate. Det kræver dels en dyb forretningsmæssig indsigt i virksomhedens strategi og kultur, dels en oprigtig respekt og forståelse for andre mennesker og det, der driver den enkelte. Derfor lytter vi nysgerrigt og udfordrer begge parter for at finde det optimale match. Og vi tror så meget på det, vi gør, at vi giver to års garanti på alle vores ansættelser.